Ihr Anwalt für Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Bei Konflikten am Arbeitsplatz, Kündigungen oder Fragen zum Arbeitsvertrag stehe ich Ihnen als kompetenter Ansprechpartner zur Seite.
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber – ich vertrete Ihre Interessen engagiert und zielorientiert. Dabei ist mir eine schnelle und pragmatische Lösung ebenso wichtig wie die konsequente Durchsetzung Ihrer Rechte.
Meine Leistungen im Arbeitsrecht
Kündigungsschutz
Haben Sie eine Kündigung erhalten? Handeln Sie schnell! Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur 3 Wochen. Ich prüfe die Wirksamkeit Ihrer Kündigung und vertrete Sie vor dem Arbeitsgericht.
Abfindungsverhandlungen
Nicht immer ist der Erhalt des Arbeitsplatzes das Ziel. Oft ist eine angemessene Abfindung die bessere Lösung. Ich verhandle für Sie die bestmöglichen Konditionen.
Arbeitsverträge
Ich prüfe und gestalte Arbeitsverträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Unwirksame Klauseln können erhebliche Konsequenzen haben – lassen Sie Ihren Vertrag überprüfen.
Abmahnungen
Eine Abmahnung ist oft der Vorbote einer Kündigung. Ich berate Sie, ob und wie Sie gegen eine Abmahnung vorgehen sollten, und helfe Ihnen, Ihre Position zu stärken.
Aufhebungsverträge
Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sollten Sie diesen prüfen lassen. Ich berate Sie zu den Vor- und Nachteilen und verhandle bessere Konditionen.
Zeugnisrecht
Ein gutes Arbeitszeugnis ist wichtig für Ihre berufliche Zukunft. Ich überprüfe Ihr Zeugnis auf versteckte negative Formulierungen und setze Korrekturen durch.
Lohn- und Gehaltsansprüche
Ausstehende Löhne, Überstundenvergütung oder Urlaubsabgeltung – ich setze Ihre Ansprüche gegen den Arbeitgeber durch.
Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsrecht
Wann ist eine Kündigung unwirksam?
Eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen unwirksam sein: fehlende Schriftform, falsche Kündigungsfrist, Verstoß gegen Kündigungsschutzgesetz, Sonderkündigungsschutz (z.B. Schwangerschaft, Betriebsrat), oder fehlende Anhörung des Betriebsrats. Lassen Sie jede Kündigung zeitnah von einem Anwalt prüfen.
Wie hoch ist eine typische Abfindung?
Eine typische Abfindung beträgt etwa 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Die tatsächliche Höhe hängt jedoch von vielen Faktoren ab: Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage, Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Verhandlungsgeschick.
Muss ich eine Abmahnung akzeptieren?
Nein. Sie können gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung vorgehen und verlangen, dass sie aus der Personalakte entfernt wird. Eine fehlerhafte Abmahnung kann später eine darauf gestützte Kündigung unwirksam machen. Lassen Sie Abmahnungen daher immer rechtlich prüfen.
Wie lange habe ich Zeit für eine Kündigungsschutzklage?
Sie müssen innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Diese Frist ist strikt – bei Versäumnis gilt die Kündigung als wirksam. Kontaktieren Sie daher sofort nach Erhalt der Kündigung einen Anwalt.
Was steht mir bei einem Aufhebungsvertrag zu?
Bei einem Aufhebungsvertrag sollten Sie auf mehrere Punkte achten: angemessene Abfindung, Freistellung, gutes Arbeitszeugnis, Resturlaub und Vermeidung einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Unterschreiben Sie nie sofort – lassen Sie den Vertrag vorher anwaltlich prüfen.
Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz?
Dokumentieren Sie alle Vorfälle detailliert (Datum, Ort, Beteiligte, Zeugen). Informieren Sie Ihren Vorgesetzten oder Betriebsrat schriftlich. Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht und muss eingreifen. Bei Untätigkeit können Sie Schadensersatz und Schmerzensgeld verlangen oder außerordentlich kündigen.
Schnelle Hilfe bei Kündigung
Bei einer Kündigung zählt jeder Tag. Kontaktieren Sie mich umgehend für eine Erstberatung.
Jetzt Kontakt aufnehmen